Následující informace Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy shrnuje změny schválené vládou ČR dne 29. prosince 2021 o navýšení platových tarifů pedagogů od 1. 1. 2022 a vlivy hospodaření státu v rozpočtovém provizoriu v roce 2022 na školy a školská zařízení. O tomto zvýšení rozhodla vláda ČR svým nařízení ze dne 5. listopadu 2021, č. 405/2021 Sb. Vliv minimální mzdy v roce 2022: 1. Na výši zaručené mzdy. Mzda, plat a ani odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nesmí být nižší než minimální mzda, v roce 2022 to je 16 200 Kč. V případě dohod konaných Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na těchto změnách výše uvedené pracovní smlouvy: • [Uvést změny] 2. Ostatní ustanovení pracovní smlouvy zůstávají nezměněna. 3. Dodatek č. 1 je vyhotoven ve dvou stejnopisech. Každá strana obdrží při podpisu jeden stejnopis. 4. Tím, že výše mzdy nesouvisí s množstvím odvedené práce, tak nemá zaměstnanec, který pracuje za časovou mzdu, ovlivnit výši svého platu. Časová mzda se dělí na dva druhy: časová mzda diferencovaná – jedná se o mzdu, která se vyvíjí v nepřímé úměře k výkonu zaměstnance. Hodinová sazba se může měnit. 1. 2023. V roce 2022 činila minimální mzda částku ve výši 16.200 Kč, od Nového roku to však bude částka ve výši 17.300 Kč, minimální mzda tak bude zvýšena o 1.100 Kč. Co je však změnou oproti 1. 1. 2022, kdy se spolu s minimální mzdou zvýšila i výše mzdy zaručené ve všech 8 skupinách prací, od 1. 1. 2023 došlo Obsahem této informace je realizace nástrojů na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením upravených zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“). Jedná se o: příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením APqMn. Záleží na zaměstnavateli - Euro.cz. Na osobní ohodnocení nemáte automatický nárok. Záleží na zaměstnavateli. 18. 9. 2019. Osobní příplatek, v běžné řeči a častěji se užívá výraz osobní ohodnocení, představuje nenárokovou složku platu. Uděluje se za velmi dobré pracovní výsledky až do výše 100 procent Práce přesčas může být odpracovaná v kontu pracovní doby ve vyrovnávacím období sjednaném v kolektivní smlouvě, které nepřesáhne nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Pak lze převést maximálně 120 hodin přesčasů do bezprostředně následujícího vyrovnávacího období (s tím ovšem souvisí zvýšení minimální Může zaměstnavatel dodatkem ke stávající pracovní smlouvě tento bod pracovní smlouvy zrušit a nahradit jej mzdovým výměrem? Mzda zaměstnanců je sjednána v pracovní smlouvě takto: „Zaměstnavatel bude zaměstnanci poskytovat za vykonanou práci mzdu v tomto složení: základní měsíční hrubou mzdu ve výši XY Kč (takto Minimální mzda poroste v příštím roce o tisíc korun, od roku 2022 bude tedy ve výši 16 200 Kč. Původní návrh Ministerstva práce a sociálních věcí na výraznější zvýšení na 18 000 Kč neprošel. Česká republika bude mít v roce 2022 poměr minimální mzdy vůči průměrné mzdě zhruba necelých 42 %, což ji řadí v roce 2022 k datu 1. 7. a 1. 10., v roce 2023 k datu 1. 1. K datu 1. 7. 2022 bude provedeno hodnocení všech za-městnanců, ostatní termíny jsou nepovinné. 2.2 Průměrná rozpočtovaná částka na osobní ohodnocení k datu hodnocení činí 15,3 % aktuálně platných tarifů dle bodu 1. této dohody. 3. PŘÍPLATKY vyhláška o cestovních náhradách 2023 (467/2022 Sb.) nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (341/2017 Sb.) nařízení vlády o zvýšení částek životního minima a existenčního minima (436/2022 Sb.) Zákoníky. nový občanský zákoník (89/2012 Sb.) trestní zákoník (40/2009 Sb.)

dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy 2022